目前分類:未分類文章 (517)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

高階主管辭職賣車輪餅 只為照顧中風妻

 

為照顧中風妻,高階主管辭職賣車輪餅,已經持續3年,網友發文希望大家能多給他鼓勵。(照片來源:Dcard)

 

 

愛妻突然腦溢血中風,原本在公司當高級主管的他,毅然決然脫下襯衫換上汗衫,賣起車輪餅,只因這樣才有更多時間照顧家人。而這個故事已經持續3年,因為一名網友在社群媒體《Dcard》上貼文再度受到關注。

 

《Dcard》美食版2日一篇文章「一個車輪餅的故事」,登上熱門榜。網友「熱愛火影の女子」表示,懇請大家幫忙分享出去,讓故事主角在寒冷的冬天裡能夠早點回家照顧家人

 

網友說,他原本是一家公司的主管,但因老婆的一場大病,變了調。老婆在家突然腦溢血中風,送去兩家醫院都接連拒收,直到長庚,才有醫生願意收留,卻要求簽放棄急救同意書,直接送入手術室,出來後昏迷了很長一段時間 ...直到現在生活無法自理。

 

為了配合醫院,他毅然決然離職,自己出來創業,為的就是有更多時間可以去照顧家人。網友表示,希望大家經過內壢火車站時能夠停下腳步,給他一些鼓勵的話,讓他繼續支撐下去,也能夠在一個寒冷的冬天裡早點收攤回家,有更多時間去陪伴家人。

 

這篇貼文獲得網友的踴躍回應,讓原PO相當驚喜,並補充說道,這個故事已經長達3年了,正在邁入第4年,狀況大致一樣,唯一不一樣的就是小孩長大了,已經上了高中。並感嘆不知道人生還有幾個3年才能走完,說比起金錢,男主角可能更需要精神上的鼓勵,希望大家可以送個小卡片或經過時給他鼓勵。

(中時電子報)

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

優秀領導人必備的 五大專業能力

2018-12-28 09:01哈佛商業評論
  •  

 

特力集團執行長童至祥教你打造職場力
特力集團執行長童至祥教你打造職場力
 

【文/張彥文】

由全球超過120 個國家的會員組成的ATD 人才發展協會(Association for Talent Development),是全球最具規模、專注於人才發展領域的組織。

2018 年底的亞太區年會在台北舉辦,特別邀請曾擔任台灣IBM 總經理、現任特力集團執行長童至祥演講「職場上成功的奧祕」。

她強調,職場人士必須具備五項專業能力,包括品格力、耐挫力、溝通力、領導力、學習力,除了是個人的職場競爭力,也是一位優秀領導人的必備條件。

品格力:道德沒有灰色地帶

第一項是品格力。童至祥指出,19世紀英國政治家山繆.史邁爾斯(Samuel Smiles)曾說,思想決定行為、行為決定習慣、習慣決定品格、品格決定命運。

國際上不少企業因品格力出問題而失敗。像本世紀初美國恩隆公司(Enron),原本是一家年營收千億美元、排名全美國第七大的企業,卻在幾週內破產,外界才發現該公司持續多年精心策畫財務假帳的醜聞。近期例子則是臉書(Facebook)。這個全世界最大的社群平台,於2018 年初發生用戶個資外洩及不當使用個資的醜聞,除了市值大幅滑落,面臨巨額罰款,也重挫形象。

對企業領導人來說,應該設定最高的道德標準,非黑即白,沒有灰色地帶,一定要禁得起誘惑,領導人的自律非常重要。

童至祥強調,領導人的自我紀律,除了意念外,更可以從生活習慣培養。如果能有一、二種習慣做到百分之百,就是相信自己有意志力,不會被其他事情干擾,也禁得起誘惑。

例如,童至祥堅持每天保持運動的習慣,手機紀錄顯示,她每天會做到三件事:消耗熱量超過四百卡、運動三十分鐘以上、站立超過12 小時。除了極少數因出國出差無法達成外,不論平日假日,她幾乎天天達成,「對我來說這就叫紀律。」

童至祥每天4 點鐘起床運動的習慣,也讓許多人欽佩,但她覺得重點不在早起,而在於持之以恆,變成紀律,「除非我病到根本起不了床,否則就是意志力的問題。」

耐挫力:別讓挫折影響你的成長

職場專業能力的第二項是耐挫力。比爾.蓋茲曾說,成功是個糟糕的老師,它誘使聰明人以為他們不會失敗。其實失敗才是好的老師。

以特力集團中的和樂HOLA為例,曾經三度獲得《遠見雜誌》五星服務獎「居家生活類」第一名,但2017 年掉到第二名,對總經理是一大挫敗。

為了奪回榮耀,這位總經理要求大家重新找回服務精髓,以研討會模式,凝聚向心力。「因為過去是常勝軍,大家要把這個驕傲的心拿掉,重新開始,」童至祥說。和樂透過服務精神的分享,不斷提升服務品質,經過一年「臥薪嘗膽」,終於2018 年奪回《遠見雜誌》五星服務獎「居家生活類」第一名。

童至祥也分享逆境情商(adversity quotient)的概念,人常在挫折時會有負面想法,覺得別人對不起他,而且,這種情緒會像大樹的樹根不斷延伸,一定要在適當的時間點砍掉,找到陽光往上成長,人生才會更開闊。

就像看起來從小一帆風順的童至祥,也有從失敗中站起的經驗。在IBM 工作時,最大的挫折來自剛開始當業務代表的時候。

她從小功課好,一路讀到台大外文系,是父母、祖父母的寶貝,自信滿滿,認為客戶一定也會喜歡她,想不到第一天去拜訪客戶就碰了個大釘子,客戶根本不願意見她,只丟了一張紙條說,「你們公司問題很大,這13個問題解決了再來見我。」童至祥說,多年後想起來好像沒什麼大不了,不過,那時感覺天要塌下來了,不但回去掉眼淚,甚至有想要放棄的念頭。

但她振作起來,每天寫信跟那位客戶報告解決問題的進度,直到把13 個問題全部解決。這個客戶不但見了她,還在其他同事面前誇讚她。

「信任是一點一點贏來的,膽子是被嚇出來的,」童至祥很慶幸,當時碰到一個嚴厲的客戶,讓她知道做業務不容易,才能一步步晉升為台灣IBM 總經理。

溝通力:減少情緒,帶動企業成長及效率

第三項是溝通力。2009 年進入特力集團的童至祥,過去長期在外商工作,進到特力的第一件任務,就是要將集團內的四家公司整合,與同仁溝通是最困難的部分。

加入特力集團的消息發布後,「外界第一個反應是,我不可能去B&Q, 應該是去BenQ吧?」童至祥說,因為這個跨業跨得滿大的,也遭到同仁質疑。

當時一位人力資源主管對她說:「妳過去在外商或許打了很多勝仗,但妳到這裡來,沒有人認識妳,憑什麼我們要聽你的?」

「感覺他敲了我的頭,」童至祥知道這話雖不中聽,卻是內部同仁的心聲,讓她了解進入一個新環境,所有的信任都要靠自己一點一滴重新爭取。自此之後,她每天不停開會溝通,了解並解決問題。包括特力集團總裁何湯雄都投入。

2009 年底, 公司與全體同仁重新簽署勞動契約,回簽率高達98%,高於原來評估的95%。「在溝通過程中體會對方的難處,把自己放小一點,是可以創造雙贏的。」

為了讓溝通更順暢,特力集團導入溝通模式(communication model) 的訓練。

由於不少人說話中常帶著強烈情緒,容易造成不必要的傷害,溝通模式是希望溝通「理直氣和」,人人可以說出自己的想法,但減少情緒,可以讓對方更了解自己的立場,更有效率。在導入溝通模式後,溝通成效提升了,開會效率也變好了。

領導力:格局要高,如帳篷「高寬廣亮」

第四是領導力,依據領導力帳篷(Leadership Tent)理論,領導力有五根支柱,打造領導力的中心支柱是品格(character),這是最重要的,因為撐得愈高,就表示帳篷可以展得愈大。

左右兩根支柱分別是IQ 和EQ,IQ 指的是個人能力,EQ 是人際關係,這兩個能力同等重要,且不可偏廢,否則帳篷就會歪斜。

另外二根支柱是「注重結果」和「領導變革」。童至祥利用領導力帳篷做兩件事,一個是自我修練。她對自己的要求是「高寬廣亮」,領導力帳篷的五根支柱愈堅實,帳篷就撐得愈好,因此不能小心眼,「我常與自己的對話是,你要做大事,格局要高,就不能小心眼。」

另外,就是用領導力帳篷做為栽培未來領導人的基準。舉例來說,培養總經理時,童至祥就建議一位資深行銷主管接觸採購,培養多元能力。雖然這位主管剛開始有點抗拒,但童至祥鼓勵他,為了職涯發展,應該要強化跨領域的能力,後來這位主管培養不同領域專長後,順利接下了總經理。

童至祥成為台灣總經理前,在IBM 歷練過行政、業務、解決方案和產品經理,也在美國、日本和中國大陸的分公司歷練。因為這些經驗,特力集團找她時,她才敢接下完全不同的領域,面對不同的挑戰。

學習力:不斷求知會帶來啟發

成功的最後一項專業能力是學習力,不論哪個年齡,什麼階層都要不斷地學習及吸收新知。

童至祥自己的做法,包括訂閱微信帳號上的「每天聽見吳曉波」、「羅輯思維」,這兩個平台是主持人以說書方式,把財經觀念或重要知識整理分享;另外,她也利用soundview 這個線上導讀平台,大量地接觸最新出版的外文書籍,以及一些經營管理類的雜誌。

她非常善用時間,會把運動、娛樂和學習結合。例如,她在跑步機上跑步的時候,就會看網飛(Netflix)影片,還會藉此來學習一些專門領域,像是醫學或法律,平常用不到的英語字彙,一旦有不懂的字詞,就先把螢幕擷取儲存下來,事後再查字典。

學習也能給企業經營帶來啟發。最近她看到日本用展示間的模式來創造零售商機,讓消費者直接看到製作衣服的過程,而且直播,找出製造端與消費者間的連結。

因此,特力集團也開始在台灣,甚至在歐洲尋找一些製造商,是否可以創造類似的連結,讓消費者感到驚喜。

包容性:紀律vs.彈性,領導人需以智慧判斷

最後,童至祥強調,企業的經營要有包容性,她最喜歡分享ambidexterity 這個英文單字。原意是指左右手都能熟練的使用,對企業的意義來說,就是要能海納百川、兼容並蓄。

像「紀律」和「彈性」是衝突的,但必須要包容在一起,意味著人的彈性要更大。

一個公司可能在某些事情上要堅持紀律,但是,某些事情要保持彈性。至於什麼該有紀律?什麼該有彈性?就靠領導人的智慧。

舉例,同事吃飯該不該報公帳?理論上不應該,但如果海外同事一年回來兩次,該不該聚餐?可能是該的。但每天在一起工作的同事出去吃飯報公帳,就不應該。

她自己的考量點是,從利他而非利己出發,「這樣的判斷方式可能好些,但沒有完美的答案。」

更多內容請見2019年01月《哈佛商業評論》全球繁體中文版 〈五大創新「硬道理」〉

 

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

上班時,別揹名牌包!讓每個主管都喜歡你的秘訣:在職場中,低調做人,才可高調做事

上班時,別揹名牌包!讓每個主管都喜歡你的秘訣:在職場中,低調做人,才可高調做事

照片取自《織田紀香》臉書

 

 

每到換季時,總需要陪太太逛街買衣服,打點門面。起先,我以為她比較傾向單色偏暗、看起來稍嫌樸素的服飾,亮眼衣服好像不在她的選項中。

有次,我拿了件稍微有設計感,花色鮮明的洋裝,問她要不要試穿,她回我:「好漂亮!但不適合穿去公司啦,我主管是位穿著很素雅單調的人,我穿的衣服不能蓋過她!」

聽她這麼一說,我突然好奇起來,「妳的主管是位很嚴格的人嗎?還是善妒呢?不然妳為何在乎她的看法?」太太回我:「在職場裡,每個人還是有位階之差,主管打扮低調、樸素,我總不能比她還要招搖。特別是穿著比主管還要亮麗時,跨部門要開會,其他單位同仁可能會注意我,跟我多講幾句話,進而冷落主管,氣勢的差異很容易看得出來。在一間公司裡,大家表面上不說,平常私底下總會互相打量彼此穿的、用的、拿的。有時候主管不說,不代表她不在乎,人心難測,對方想什麼,我們永遠不知道,別讓人找到話柄。」

我問太太:「為何這麼刻意?」太太回我:「還記得你上次送我一個名牌包包嗎?從外觀一看就知道是國際精品品牌,顏色亮麗搶眼,背著都會有人行注目禮,我背了一次後才發現苗頭不對。」我好奇問發生了什麼事情。太太說:「有次主管帶我去拜訪客戶,客戶恰巧是個名牌包包收集達人,她看到這包包話匣子一開停不下來,正事還沒談,全都在講些無關緊要的小事,主管整個被放置一旁。」我趕緊問她後來怎麼了。

「客戶不斷強調這包包不便宜,怎麼買得起之類的話。我回給客戶說這是老公送的,客戶竟順口說出好會賺錢,老公很有眼光、很會挑禮物,要是能嫁這種老公該有多好。」太太說。我光是想像現場氣氛感覺起來應該有點不大妙。太太繼續說:「主管完全搭不上話題,一直乾笑、苦笑陪坐一旁,客戶好像沒發現她是我的主管,顯得我有點喧賓奪主,令主管於該會議前半段沒能搭上太多話。」

聽她的描述,如果我是主管應該會很尷尬:「後來主管有說什麼嗎?」太太無奈回:「沒有啊,她就是什麼都沒說,看來也不打算多說。因為比起我背的名牌包包,她用的是看都沒看過的牌子,平凡的素色包包,根本沒引起客戶注意。」那天之後,太太再也沒背那名牌包出門上班。

太太的工作年資跟我一樣。如果說我長年工作經歷像是在狂風暴雨中度過,太太則是汪洋裡安穩不停前進的小船,累積一股安定實在的力量,令她總是在職場中深獲主管喜愛。她說:「職場上把事情做好是基本功,事情做不好,講再多都沒有用。人很現實,一個沒能在工作中有所貢獻的人,很難融入團體裡。可是除了工作,職場做人更是門學問。雖然,在職場中拚出頭很重要,可是能讓主管出頭、升遷,讓其他人看到主管的表現,對整個部門也是種加分。」

太太很有感慨地說,「即使主管難相處,可既然已加入公司這大團體裡,不懂得為主管多想一點,讓她過好一些,我肯定會更難過。因此每到一份新工作,碰到一位新主管,我首要工作是摸清主管脾胃,搞清楚她愛吃什麼、喝什麼,還有她忌諱、排斥的事情是什麼,以及在工作之中,哪些事情會刺激她的情緒,只要稍微掌握好,自然而然不會成為主管宣洩壓力時的箭靶。」

我反問她:「這樣工作很辛苦吧?」太太回我:「對不常見面的客戶,我們還知道投其所好。反過頭來,每天朝夕相處的主管,沒能妥當應對,苦的絕對是自己。想想看,主管看你不順眼,這件事情找麻煩、那件事情給你穿小鞋,鳥事一多,工作自然做不起勁。」

我好奇問:「那跟主管相處的訣竅又是什麼?」太太說:「主動關心她,貼近她,適當的為她排解壓力,最好是功勞主動送給她,讓她獲得大老闆的賞識趕快晉升,這樣我們底下做事的人才有機會被看見。

「有些主管私心很重、偏見很強,妳怎麼確保自己做的能被看重?這麼做不覺得心機重嗎?」我趕緊問太太的想法。她是這麼說:「不要求回報,事情自然就簡單許多。人與人之間相處,真得花時間經營,好比我每天早上固定會買杯咖啡給主管喝,甚至沒問她就幫忙買早餐。中午則是外出吃飯,第一個會想到要問主管吃什麼,如果她工作忙則關心一下是否需要外帶。跟心機重不重無關,而是你在乎一個人,不能只是掛在嘴邊說,要做給別人看,哪怕對方無感,曾建立過的關係不會消失,連做都不做,又怎能期盼在主管心中留下好印象。」

「因此,主管工作負擔不來時,主動接下她的擔子,整理報告與製作簡報。不是我耐操,而是考量到整體部門要好,主管得先表現好,部門給其他單位的人好印象,我們想推動的專案與計畫,才能順利落實。我們來做事,多數得透過主管們核可才能做好每個案子,不跟主管建立良好關係,難道先互看不順眼,互相傷害再來煩惱下份工作去哪裡嗎?」

多年來,太太在職場上打拼累積的智慧,蘊含著一種樸實又簡單的執著,替她奠定難以超越的成績。最後太太說:「為何換新車後不讓你開到大門口送我下車,寧可在前一個路口下車?因為,我們過得好不好,不需讓別人知道,更不用給人去比較的機會,懂得藏鋒內斂,不當別人眼中的箭靶,煩心事情可能就會少一些。等待適當時機再露鋒芒。上班前多走幾步路,想想今天要做什麼沒有不好,可要是因同事們討論開什麼車,計較我怎麼過日子,四處八卦謠言我好像過得很不錯,進而產生無謂的誤會,傳到心裡有些鬱悶的人耳裡,難免引來不必要紛擾,何苦自找麻煩增添擔憂。」

「做好事,也要懂得做對事;事對了,事自然會好。」

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

經濟日報社論/2019全球經濟的四大警訊

2018-12-13 00:57經濟日報 經濟日報社論
  •  

近月來,主要機構雖陸續下修2019年全球經濟成長率預測,卻仍維持在平均3%以上的水準,看似與今年相當。但事實上,2019年全球經濟並不像預測值所呈現般平靜,甚至已是警訊處處。

具體地說,當前全球經濟已亮出四大警示燈,第一個是眾所矚目的美中貿易戰儘管甫落幕的G20高峰會期間,美中雙方做出將對貿易戰進行磋商的協議,且立即釋出善意,如川普政府將原定於2019年1月1日調升貿易規模達2,000億美元的中國進口產品關稅稅率(從10%調升至25%),往後推遲90天;中國也表示將向美國農民採購農產品。但從美方談判主導者從溫和派換成偏鷹派的貿易代表賴海哲,以及華為事件來看,美國骨子裡對貿易戰的態度應仍屬強硬,如今的和緩只是暫時之計。在可預見的未來,美國仍將對中國繼續施壓,並持續波及全球經濟的穩定。

第二個值得密切關注的是,全球性債癮難除的風險。國際清算銀行(BIS)資料顯示,2018年第1季底全球債務占全球GDP比為219.9%,遠高於2007年底的179.8%,突顯全球債務金額有過高的問題。同時,金融海嘯後,主要央行維持寬鬆貨幣政策所造成的長期低利率環境,使過多公司大量舉債,債券市場的信用品質漸趨低落。像是債券評等BBB的企業,淨債務占息前稅前折舊攤銷前利潤的中位數比已從2010年的1.5倍,提高至2018年的二倍以上,反映企業未來償債能力快速下降。

如今,繼美國進入升息循環後,歐洲、日本央行也陸續朝向貨幣正常化方向邁進(歐盟決議於12月停止QE,2019年中後或將啟動升息),亮起借貸成本終將上升的紅燈。以全球最大宗的美元借款為例,美國升息自然會使借貸利率升高。自2015年12月聯準會啟動升息,2個月美元借貸利率已從0.5%攀升至今年12月5日的2.54%,令浮動計息債務的還款成本水漲船高。

於是,在當前聯準會升息及強勢美元推波助瀾下,匯率相對走貶的新興市場國家,將更難償付美元計價的外債本息,加以美國有較高的資產投資報酬,也易誘使國際資金從新興市場撤離並轉往美國。麻煩的是,目前任何金融擾動都將觸動市場產生資金避險之舉,更加劇美元的強勢,導致新興市場股、匯市下跌,這也是今年土耳其、阿根廷爆發資金逃亡潮的關鍵因素。

第三顆警示燈則是亮在偏高的資產價格上,尤其是股市。即使今年美股陸續有幾次修正,但就諾貝爾經濟學家得主席勒編制的經循環調整後的本益比來看,今年10月底美股比過去20年平均還貴上25.66%,MSCI全球指數亦顯示,全球股市遠比2000年後平均高出44.62%,代表當前金融資產價格仍偏高。在市場明顯過熱下,難保不會在金融危機的雷達螢幕上,出現如網路泡沫、次貸問題爆發前般,警示燈愈見明亮的景象。

最後一個警示燈則是在全球主要國家經濟基本面上,例如義大利政府擴大財政支出,引發債務水準升高疑慮、德國總理梅克爾宣布不再競選連任總理,皆反映出歐元區政治紛擾不斷,且無助於已見放緩的歐元區經濟成長;中國在力求金融體系穩定下,2019年經濟成長目標或將維持在6.5%左右,拉動全球經濟的力道不若以往;主要機構多預測川普稅改的效應將在2019年鈍化,使美國經濟衰退機率將隨時間推移而提高。

要言之,即使目前國際金融環境仍寬鬆,資金派對尚未結束,使全球景氣續處擴張狀態,但在美中貿易戰紛擾難止、全球性債癮難除、資產價格有泡沫之相,以及主要國家經濟基本面有所疑慮等警訊日漸清晰的情況下,一旦警訊成真且影響程度持續擴大,2019年或將面臨全球經濟預測不斷下修的風險,不可不慎。

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞動悲歌:270萬的德國勞工領不到最低基本工資

2018/01/30 轉角24小時

2018.01.31 勞動悲歌:270萬的德國勞工領不到最低基本工資.jpg

圖/路透社

【2018. 1. 30 德國

勞動悲歌:270萬的德國勞工領不到最低基本工資

 

德國的勞工薪資,真的改善了嗎?德國「經濟與社會科學研究機構」(WSI)29日公佈政策簡報,分析「基本工資法」自2015年上路實施以來的落實情形。結果顯示,雖然2016年貧窮情況減少,但仍有許多規避基本薪資的違法情事,而今卻還約有270萬名德國勞工,也就是十人中就有一人,收入仍不達法規最低基本時薪的8.50歐元(約新台幣307元)。

德國「基本薪資法」是在社會民主黨(SPD)的大力支持下,於2015年1月1日開始實施,明定勞工的基本時薪為8.50歐元,資方卻大喊人事成本吃不消,隨後出現了「爆米花當薪水」、工時被砍、無薪鐘點等等規避把戲,硬生生地把時薪湊成符合法制規範的金額,也因此被批評是「批著資本皮的基本工資法」。

法案實施一年後,德國「經濟與社會科學研究機構」針對該政策進行「體檢」。勞動力分析專家Toralf Pusch博士在報告中指出,仍有9.8%的德國勞工得不到應得的最低薪資。換句話說,將近每十個德國勞工,就有一個遭受剝削。

其中,缺少為勞工發聲的工會組織、或是沒有勞資協定的企業,員工被剝削的風險更高,有18.6%的員工收入不達基本薪資。即便有工會組織,仍有3.2%的員工面臨公司規避基本薪資的困境。

報告指出,這樣的違法情事,最常出現在制度不完善的小型公司和迷你工作(mini job)公司。而在私人企業裡,有43%的員工領到的薪水低於最低基本薪資;飯店業和餐飲業有38%、零售業則有20%。其中,迷你工作、具期限的約聘工作,還有教育程度較低的勞工,最容易慘遭資方剝削

另外,根據德國聯邦財政部,2017年有2,500起違反基本工資法的調查案。其中,平均每2起就有1起被判違法並須補繳罰金,比例驚人。但以去年為例,這些違反基本工資法的公司,總共只被罰了420萬歐元。

對於這樣的結果,德國各方開始打起口水戰。「企業雇主和政策負責人應該要為此臉紅感到羞愧」,德國工會聯合會(DGB)的董事Stefan Körzell向《南德意志報》表示,「要杜絕這樣的惡行,公司必須要確實記錄工時,並有效地稽查。這也是為什麼我們急需相關人事專司其職」。

據《德國之聲》報導,德國左翼黨(die Linke)黨魁Bernd Riexinger 也在個人推特上異口同聲表示,這些數據只是「冰山一角」。該黨進而要求政府應加聘5000名人手,負責審查基本薪資的執行狀況。對此,梅克爾政府允諾會在2019年前增加1,600名相關人員。

儘管還有9.8%的德國勞工,仍未脫離收入低於最低基本工資的苦海;不過WSI表示,「基本工資法」雖然仍未能有效杜絕企業雇主規避、鑽漏洞,但卻有效改善低薪勞工的貧窮狀態,看起來仍是成功的政策。在WSI的政策簡報中,接受德國「哈茨方案」(Hartz IV)失業津貼的人口比例,已從2014年的20%下滑到2016年的17%。

 

收看更多文章,請訂閱轉角國際facebook專頁:

延伸閱讀

 

One in 10 German workers earn below minimum wage | Germany| News and in-depth reporting from Berlin and beyond | DW | 29.01.2018

 

2,7 Millionen bekommen weniger als den Mindestlohn

BILANZ DES MINDESTLOHNS: DEUTLICHE LOHNERHÖHUNGEN, VERRINGERTE ARMUT, ABER AUCH VIELE UMGEHUNGEN

 

 

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

 
從基礎教養,提供孩子夢想沃土
分享

  不必到補習班、潛能開發中心……,你就是孩子最佳的夢想園丁!

  或許是因為工作忙碌,也或許是因為台灣的大街小巷很容易找到各式各樣的安親班、才藝補習班……,台灣的父母幾乎很習慣把孩子的教養,花錢交由外人來著手。其實,不必到補習班、潛能開發中心……,只要你願意多花點心思,家庭就可以是孩子的夢想花園,而你,就是孩子最佳的夢想園丁!

  會作夢的孩子有創意

  跟國外的孩子比起來,台灣的孩子在資質上絕對不差,只要給指令,我們的孩子可以做得又快又好,除了快與好,同樣的指令,下次他可以做得更好,因為指令相同,孩子在流程上會改進,增進效率。

  但是就怪了,偏偏孩子不會主動自己找別的事做?所有的動能來自於「指令」?

  我們的孩子,真的已經「鴻海化,台積電化」了。製造代工已經是上一個世紀的主業,這個世紀再多一個都覺得多餘。為什麼我們的環境教不出下一個「Apple」、下一個「Microsoft」出來呢?因為,填鴨式、平面化的教育方式,讓我們的孩子,在創意能力上總是少人一大截。

  創意,能協助孩子創造出有別於他人的好點子;創意,讓孩子在困境中也能找到別人不懂得運用的方法來突破;創意,是孩子實現夢想的關鍵能力。

  所以,夢想花園中必需的養料之一,就是創意。

  從天馬行空開始

  是不是很難想像,印象中呆板木訥的德國人與日本人,這兩個國家產出的童話故事與卡通動畫,竟能深深地陪伴著全世界許多孩童的時光?

  白雪公主、睡美人、灰姑娘、小紅帽……都是家喻戶曉的故事,雖然被美國影視工業發揚光大,世人常錯以為是來自於美國的童話,事實上,可是來自於不折不扣的日耳曼大國;無敵鐵金剛、小叮噹、Hello Kitty、櫻桃小丸子……也是陪伴孩童成長的卡通,同樣來自於一板一眼的大和民族,影響力一樣遍及各地。

  這兩個印象中呆板生硬的工藝大國,其實饒富想像力。

  童話故事,動漫作品,是啟發孩子「天馬行空」很好的媒介工具。孩子的創意能力與生俱來,而後天如何發掘、體現出來,是父母責無旁貸的責任。

  孩子的創意思維發展,就從「天馬行空」開始。

  ◎ 多問「為什麼?」

  孩子的創造力像是星空下閃亮的炮竹煙火,點燃的一瞬間只要啟動,爆發力無窮。扮演點燃的角色,是父母的課題。

  首先,請先調整我們的腦袋。當孩子提出問題時,不要急著給孩子「答案」。雖然孩子的心智年齡不等同於我們,但請用「QBQ」(The Question Behind the Question)的精神來參與孩子的問題與回應。

  「問題背後的問題,還有什麼?」

  此外,發問「為什麼?」不應當總是孩子的優先權,父母也應該善用「為什麼?」做為啟發孩子思考的引子。丟問題,給孩子時間想一想,不代表不回答孩子問題。馬上回答孩子問題,長久下來,孩子就一點思考能力也沒有。

  ◎ 多說「後來呢?」

  讀繪本、講故事,向來是孩子喜歡的靜態活動之一。這些都是很好的途徑,藉由圖畫構圖、故事情境可以訓練孩子的創意力。

  當父母陪著孩子一起閱讀時,不仿多用詢問「後來呢?」的方式,激發孩子不同的想像及思考。當孩子告訴我們一個發現或一個故事時,也多用「後來呢?」引發孩子繼續發想的動力,讓孩子的創意天馬行空,自在遨遊。

  ◎ 給孩子多一點玩的機會

  每個孩子都愛玩,玩是孩子的天性。玩也是孩子生活中的重要內容,對孩子來說,玩就是學習。那麼,父母該如何協助孩子培養玩中創意呢?

  首先,讓孩子玩得有自主性。換言之,不要干涉孩子的「玩」。讓孩子在過程中,按照他的思維邏輯、發想創意,盡情任意地玩,同時也是發展豐富想像力的時候。千萬別在屬於孩子的時刻介入干預,切記,孩子也是一個自主的個體啊!

  其次,要鼓勵孩子從個體的「玩」,擴展到團體的「玩」。藉由與其他孩子的互動及交流,也許只是童言童語,也許只是互相模仿,誰說創意一定不是從模仿當中學習得來的?

  最後,要用正確的心態正視孩子在「玩」當中的破壞行為。孩子在玩的當中,有時候笑得燦爛如天使,有時候搞起破壞來如同惡魔一般。常言道,「破壞是最好的建設」,孩子的破壞行為,其實也透露出正面的訊息,是孩子另一種求知慾的展現,只是藉由破壞來傳達。因此,實質上「破壞」是難得可貴的一種探索活動。

  ◎ 讓孩子「盡情表達」

  當孩子做某項決定時,我們可以問他:「除此之外還有沒有別的方法?」、「有沒有其它可能性?」此外,也要提供孩子發問問題的空間與時間,培養孩子敢問的勇氣、愛問的習慣。當孩子表達意見的時候,無論是疑問還是肯定句,請先讓孩子說完,敘述的過程也能夠藉此訓練他的精密思考能力。

  ◎ 提供孩子「操作和活動」的機會

  孩子透過活動得以發展與成長。從生活中的玩具、積木、簡易拼圖等小活動,以至讓孩子學習畫畫、舞蹈、音樂等才藝,舉凡這些雖然有形式上的差異,本質上的目的卻相去不遠。這些體驗與學習,提供孩子一個空間與時間發揮「思及所及」的創意平台。也是初期很好的媒介,提供孩子將腦袋所想,轉換成具體化的表現,五官可以輕易地感受。

  因為這些機會訓練,孩子以後的創意也許就是展現在策略、管理等層次上呢!

  除了創意,還有執行力

  天馬行空的孩子,雖然具備了創意的競爭力,但要是孩子長大進入職場後,空有一堆想像,找不到方法將創意發展成可以被執行的方案,創意的價值,終究也會落得曲高和寡、無疾而終之名。在企業裡,即便有再好的創意,一旦不能被落實,產生實際的執行方案,進而為公司謀取利潤,這樣的創意也是曇花一現,過眼雲煙。

  英語老諺常說:「Actions speak louder than words.」說白話一點,就是話多不如做得多。顯示「執行力」在一個事件的流程或發展上,是最終臨門一腳的致命關鍵。因此,除了創意之外,父母也不能忽略培養孩子的執行力。

  
從家事開始

  多數台灣的孩子放學後回到家,一向習慣茶來伸手、飯來張口。談到家事,每個人又更是爸媽的心肝寶貝,家事輪不到小孩分擔。所有的生理需求,孩子只需按照自己的生活步調,一出口,萬事都通。

  其實,這是不對的。凡事都幫孩子做好,對孩子執行力的培養,是毀滅。

  美國一項青少年追蹤研究發現,童年時期多做家事的孩子,成年後獲高薪工作機會高出常人四倍,失業比例可少十五倍。與其給孩子魚吃,不如教他釣魚;要培養孩子的競爭力,就從小時候培養做家事的習慣開始。

  讓孩子從小學習做家事,很重要嗎?當然。因為教導孩子從小「做家事」,其中的重要性與意義,遠大於勞動本身。

  光是「垃圾」,就能訓練孩子的組織、思考與執行力。

  從垃圾分類開始,孩子就必須學習如何分辨材質,判別歸類,徹底執行。倒垃圾更是一個系統流程化與徹底執行力的實踐。首先,要思考:袋子該如何綁牢,垃圾才不會沿路掉滿地?幾點「出門」,才能順利「堵到」垃圾車?應該選擇哪條「路線」,避開車水馬龍或野狗野貓,以最快的方式將垃圾脫手?……

  「收納」,也有異曲同工之妙。

  哪些物件要收放一起?收納盒要如何堆疊擺置,既可以美化居家陳列,還可以便利取拿效率?收納的行為,要時刻執行,落實成為生活的一部分,不只是口號而已……。

  其實,家事不只是單純的清潔工作而已。當父母將它視為訓練孩子人格渾熟的工具時,孩子的表現反應,可能超乎想像。所以,訓練孩子的執行力一點都不難,就從「家事教育」開始吧!
陪孩子設定目標

  當孩子做事漫無目的,態度一點也不積極,我們該怎麼辦?

  當然,孩子當下的表現,不能用來定論未來。而父母的責任,必須抽絲剝繭,瞭解孩子行為背後的成因、動機,才能夠評斷這樣的行為究竟是否合理。

  另一個培養孩子執行力的方式,就是「陪孩子設定目標」。設定目標的方式,可以用「SMART」五大原則進行檢視:

  • S(Specific):也就是具體。目標切忌抽象、模糊不清。
  • M(Measurable):也就是目標要可以被衡量,被量化。
  • A(Attainable): 也就是設定的目標必須具有挑戰性,但是,一定要是可達成、可實踐的。
  • R(Relevant): 也就是設定的目標要跟當下的本身及情境有關聯性,並且共識是一致的。
  • T(Time bounding):即設定的目標,要在規定的時間內達成。

 

 


本單元內容出自凱信出版之《敢作夢,興趣就能當飯吃!》一書

 

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

【與AI工程師同行】最火職業 竟跟當媽一樣

38864
出版時間:2018/12/01 23:01
 
 

AI人工智慧火紅,近年來各企業紛紛投入AI領域,也使AI工程師超火紅,大家都在搶人才。現任露天拍賣露托邦人工智慧實驗室主任工程師張家棠,工程師經歷已有六年,他說,當AI工程師就像媽一樣,要先有大批資料去教機器人,並要有耐心去訓練,由於AI目前使用最多就是Python程式語言,相關論文研究最多,想當AI工程師就先學Python站在巨人肩膀才能事半功倍。
 
雖然已經31歲但張家棠就像個大男孩一樣,尤其是與一群同是從事AI工程師在一起談電腦、看動漫、玩遊戲、打籃球,就像大學生一樣,但談到AI工程師的工作,他說,外界會以為從事AI人工智慧好像要很聰明,其實就像當媽教孩子一樣,要非常有耐心,而AI厲害與魅力之處也正因與人一樣。有深度學習的能力,剛開始要教,教會後,AI就會自己作更深度的學習。
 
張家棠表示,其實AI工程師是資料與資訊的科學家,因為建立一個AI,業界稱為建立模型,必須透過不斷給予大量原始資料(Raw Data),例如想讓AI認識何謂貓何謂狗,有兩種建模方式,一種是建立標籤,如以圖像辨識來說,要找出大量貓狗的照片,並標示貓狗的特徵,讓AI知道特徵是什麼,以後看到這些特徵就可辨識,如果資料量不夠,認錯的機率就會大增,這種學習稱為監督式學習。
另種方式則是不事先建立標籤,但一樣要給予大量資料,再由AI自行作群聚分類,稱為非監督式學習。露天拍賣同時擁有超過2億件商品數以及超過1000萬會員的大數據,張家棠表示,這對數據AI演算研究非常有利,正是吸引他到露天工作的重要原因。

用反饋達到強化學習
 
但不論是哪種學習方式都要用強化/增強學習去反饋,就是給電腦一個目的但不告訴方法,根據最後結果給獎勵或處罰,就像教小孩一樣,而透過讚美或指責去強化你要的結果,就能讓AI自行去調整,以符合你想要的功能,例如設計自動投籃機器人手臂,如果機器人碰到籃框,就回饋說,差一點再加油,連籃框都未碰到就說很不好,若進球就說太棒了,透過不斷回饋,自動投籃機器人手臂就會自行調整姿勢讓投中球機率自動增加,這就是強化學習。事實上要完成一個AI功能,必須建立各種模型,AI會從各種模型間去建立所謂的神經網路,遇到問題時就透過模型去解決。
 
不過也不是光會建立模型即可,很多工程師可能會很專注投入建模,但建立出的AI卻不一定符合企業所用,所以建立UI(User Interface使用者介面)很重要,必須透過先建立UI告訴企業你的AI功能是否符合企業所用,要會去推銷你的AI;另外就是要調參數,就是建立AI特質。
 
人工智慧即工人智慧

張家棠說,以玩角色扮演遊戲為例,調參數就像調整你想要的角色各項能力,如果你要練魔法師,可能要將智力調到最高,但會如此調整是因你有玩魔法師經驗,知道怎樣的特質會讓魔法師發揮到最強,但調整AI參數時,很多需要特質都是未知,必須透過非常有耐心的調整才能達成,所以人工智慧其實就是工人智慧,非常需要人力。
 
由於AI是目前非常火紅的產業,各界對AI工程師需求的確比較大,所以目前的薪資行情也較一般工程師高,想成為AI工程師,張家棠認為一定要有好奇心,因為世界一直在轉變,才能隨接受新知,並要有一定的資訊基礎,他建議必須學Python程式語言,他過去只會JAVA,也曾找過JAVA相關的AI論文,後來發現資料不是完全沒有,但非常少,大部份的AI研究論文都是用Python程式語言,其實Python非常的直覺很容易入手,學會後就可站在巨人肩膀達到事半功倍效果,不過由於AI才剛發展,很多問題都是遇到才會知道,需要「做中學」。

卡關就玩遊戲打場籃球
 
建立AI過程除要花費大量人工智慧,也常會卡關,就像露天今年剛上線的關鍵字代操機器人,可能初期建模時的成效並不好,AI下的關鍵字並無法提升倍數業績或點擊率,就要靠人類的智慧去找出問題,卡關時張家棠就會帶著團隊打電動,除了換心情也能培養團隊默契,大家一起想辦法解決,下班後會去公司附近打場籃球紓解壓力。
 
而AI工程師與一般工程師一樣,同事幾乎每天都混在一起,中午會一起由值日生訂便當,一起在會議室吃飯,談的話題不是工作就是動漫或遊戲,至於穿著就真的很隨興,如果看到露天有人穿拖鞋在公司走來走去,張家棠笑說:「有很高機率就是工程師。」(王雪玲/台北報導)
 

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

日本300萬貧困女殘酷真相!華麗背後充滿腐朽味(動畫)

324570
出版時間:2018/12/03 17:16
 
 

日本一部紀錄片,揭開日本300萬貧困女性的殘酷真相。也許從一出生,命運就決定了。

 

今日頭條引述《世界華人周刊》報導,「月明松下房櫳靜,日出雲中雞犬喧。」這是大多數人談起日本生活時想到的畫面,安靜恬淡,沒有過多世俗打擾。然而對於生活在日本的人來說,起碼300萬的女性(15~34歲),無法認同這句話,因為她們每天為了生計奔波,真實的生活環境是橋下、公園、免費的餐吧和不到1坪的網咖,現在,愈來愈多的年輕女性為生活所迫,艱難度日。

 

關於她們的生存環境,NHK拍攝一支紀錄片《女性貧困:新興連鎖的衝擊》。在這部紀錄片裡,看到一個華麗外表下真實的日本。

 

日本東京新宿,晚上9點,有許多年輕女孩拉著行李箱,陸續出現在街頭,這些打扮亮麗的女孩,有的已經交不起房租,只得在通宵營業的店裡徘徊。

 

從外地來東京的夜間巴士上,下來一個女孩,她是伊藤夏木,19歲。為了賺大學4年400萬日元(約110萬台幣)的學費,她從老家愛媛縣到這裡打工。在她12歲時父母離婚,從此她跟著媽媽一起生活。

 

她的媽媽43歲,還做著幾份兼職,從淩晨5點一直忙到晚上9點,1個月的收入加起來也不到15萬日元(約4.1萬台幣),這些只夠湊合過1個月,為了省錢,夏木住進網咖,談起以後的打算,夏木不知道。她只想要一份工作,「有工作真好啊。」

 

夏木住的網咖,是一個不到1坪的小隔間,只夠一個人蜷縮著休息。但是如此狹小的環境,這些年來卻很有市場。

 

這裡的寄宿者愈來愈多,最多能住64人,其中有7成都是長期居住的女性。因為費用比較低,2400日元(約660元台幣)1天,如果連續住滿1個月,還有優惠,費用可降為1900日元(約523元台幣),雖然總體算起來性價比不是很高,但這已經是她們能拿出來的極限了。

 

住在這裡時間最長的是19歲的彩香一家人,她和14歲的妹妹小萌及41歲的媽媽在這裡生活2年多。與夏木短暫的停留不同,彩香的小小空間裡塞滿她的生活用品,在她看來,這是目前唯一能夠給自己帶來安全感的地方了。

 

為了生活,彩香高中沒畢業就輟學了,妹妹本該上國中三年級,但已經半年沒去學校了,彩香在一家便利商店打工,一個月大概有10萬日元(約2.75萬台幣)的收入,加上媽媽給的幾萬日圓,剛好維持姐妹倆的生活。

 

雖然只是一天一餐,一餐只有一個麵包,兩姐妹還要分著吃,她們已經很滿足了。看著吃得很香的姐妹倆,記者問:「現在想吃什麼呢?」她說:「火鍋吧,因為以前家裡經常吃火鍋,媽媽也經常做火鍋給我們吃,還是小時候的事情了,好久以前了。」

 

提到久違的學校,彩香說,「老實說我也想去上學,也想跟朋友一起玩,但是已經淪落到待在這裡了 ,也許命運就這樣了吧。」而她唯一想要爭取的,便是妹妹能夠上學。

 

早上5點,19歲的鷲見千壽枝已收拾妥當,出發去便利商店上班了。她曾經也是一個愛睡覺的小女孩,但小時候爸爸去世了,為了照顧家裡,鷲見放棄了最想去的全日制高中,初中畢業就開始打工,為了賺更多的錢,鷲見選擇起早貪黑的早班和晚班,因為這2個班的工資更高,但即使這樣,家裡能吃上飯就算不錯了。

 

對於以後的打算,她說能夠不用上早晚班,正常上下班就是自己最想要的生活。不能一直靠在便利店打工養活一家,為了更好地生活,她選擇一條看起來比較划算的路—保育員,她打算去高等職業院校的夜校學習保育專業,關於學費,她準備靠助學貸款,但就算能夠靠著入學貸款進入大學,未來真的會好嗎?

 

24歲的村上悠,已經大學畢業2年了,卻沒有找到一份正式的工作。她想從事旅遊行業,也曾留過學,但現在她卻靠著合約工、兼職維持生計,拿著跟大學時一樣的工資。

 

鏡頭下的她正在一家餐廳忙碌著,因為家境問題,村上的學費是貸款的,總共借了516萬日元(約142萬台幣)。「以前想著畢業後能作為正式員工,賣力地工作,還能拿到獎金,職位也能不斷晉升,還打算用獎金、津貼還貸款,但是…」連基本生活都成問題的村上,不時就會翻看自己的欠款和餘額,債務的重壓讓她喘不過氣。

 

年輕的貧困女性為了學業、工作焦慮著,單身女性則是為了孩子擔心著,儘管單身媽媽在進修期間,政府會補助,但這些補助是根據當前的收入來定的,意味著,如果你在補助期間有其他收入,補助金額就會降低,相當於自己也沒存多少錢。

 

28歲的廣田敏枝打算通過再學習考取保育員從業資格證,本以為有了補貼,自己可以多打些工湊齊380萬日元(約105萬台幣)的學費,但是政府得知她的實際收入後,補貼金額下調了3萬日元(約8260元台幣)。面對這樣的狀況,廣田很心酸,「更加努力工作之後,結果卻過得比之前還辛苦。」

 

單親母親的困窘,讓很多人決定把孩子寄養,一個民間組織僅1年就要處理1300件收養事務,相當於1個月至少處理100件。看了這麼多案例,不禁要問:「現在的日本社會是怎麼了,年輕女性為什麼愈過愈窮?」那些曾經的希望,卻變成無法觸摸的星光?

 

日本人口不足2億,卻是世界第3大經濟體,但是人均GDP排名27,貧富差距懸殊。OECD(經濟合作與發展組織)發布的一項調查報告指出,日本收入最高的10%群體與收入最低的10%群體,差距達到10.7倍,高於成員國的平均水準。貧困人口佔據15.7%,並以每年1.3%的速率成長,而資源和經濟發展都不如日本的斯洛伐克和斯洛維尼亞的貧困率才6.5%和7.2%。

 

日本女性的貧困一直是日本重視和關注的問題,在1999年推行男女共同參與社會基本法之後,還在公共層面積極推動女性就業,2018年9月,日本發布消息稱,15~64歲的日本女性就業率達到了70%。

 

但是就業不代表著有支撐生活的收入,而且這些女性有至少6成是以派遣工或打工等非正式的工作。正規雇傭和非正式錄用的區別在於,前者是穩定的終身制,有社會保障,後者卻是簽訂固定期限的合約,有的甚至沒有合約,在日本,正規雇傭的員工一般看不上非正式工,因為在他們眼裡,這些都是體力勞動。

 

但就是這些體力勞動,卻有很大部分是女性完成的,根據日本發布的「國民生活基礎調查綜述」,有55.8%的女性是非正式工。

 

在經濟穩定時期,一個日本家庭的丈夫是有穩定收入的,妻子打零工只是為了貼補家用。但是隨著經濟形勢的轉變(日本經濟停滯近30年),以及家中的變故,比如丈夫去世、夫妻離婚等原因,女性必須承擔起家庭開支,加上女性的工資普遍低於男性,自然入不敷出。

 

而日本低於貧困線年收入不足200萬日元(約55萬台幣)的女性(15~34歲),多達300萬人。在這樣的就業環境下,對於單親母親來說,擺脫貧困成了遙不可及的事情。根據日本衛生部全國單親家庭等調查顯示,2016年日本大約有142萬單親家庭,其中近9成的單親家庭是母子家庭。

 

OECD曾對單親家庭的貧困率做過調查,有一個奇怪的現象,其他國家是沒有工作的單親家庭貧困率高,日本剛好相反,卻是有工作的單親家庭貧困率高,達到了54.6%,高居榜首,因為工資太低,工作還沒有保障,甚至有些單親媽媽迫不得已走進了紅燈區。

 

這種貧困更會產生連鎖反應,一代接一代地蔓延下去。很多女性都想憑自身的努力擺脫困窘的生活,同時也希望不要影響到下一代,可是也有不少女性感覺到在希望面前豎立著高高的壁壘。

 

日本單親媽媽平均年齡是35.6歲,其中超過54.7%因為學費問題從高中輟學,整體的教育水準偏低,82.3%的單親媽媽經歷與丈夫的生離死別,而這些女性的成長過程中也沒有得到父親的支援,家庭中父親/丈夫的缺位讓這些單親家庭面臨貧困。

 

日本武藏大學社會系的副教授林雄亮曾經做過一項調查,在和低收入女性結婚的男性中,超過三分之一的人是初高中學歷,而與非低收入女性結婚的男性中,三分之二擁有大學學歷。想要依靠婚姻改變命運幾乎沒有可能,低收入人群結婚後,依然維持著低收入的生活水準。

 

因為負擔不了孩子的學業,下一代就會面臨輟學,一旦輟學就意味這個孩子可能一輩子都沒有辦法成為簽訂合約的正式員工,因為這些都是有學歷和資格證書要求的。

 

窮不過三代,富不過三代的諺語在階級固化日益嚴重的日本,可能性愈來愈低,強者恆強、弱者恆弱似乎成了最好的注釋。

 

紀錄片裡分析女性貧困的原因,多是日本制度和經濟下修大環境相互作用造成的,男女同工不同酬、女性更多地從事非正式工、日本女性的福利制度和救助制度都不完善。

 

但是在這些客觀條件下,有一個致命的因素,那就是日本女性的自我認知問題。受傳統觀念的影響,日本女性多是往賢良淑德的家庭婦女方向發展,從小就沒有想過要成為女強人,在Google上搜索日本女性的理想職業,結果都是希望成為理想對象。

 

這一特點在日劇裡也有體現,剛工作的女孩,更多的是想趕緊從公司找一個合適的老公,而不是想著如何提高職場競爭力。

 

日劇《熟女真命苦》裡,年輕的女派遣員工都在簽訂的工作期限內,擦亮眼睛尋找下半輩子的依靠,就算是有人偶爾說出不靠男人的話,都會在最後一刻把自己嫁出去。

 

整個日本社會對於女性已經有了定向的認知。現狀的經濟形勢是,一個普通男性的收入剛好能夠維持自己的生活,又如何能夠承擔一個家庭?而有能力的男性,他們的選擇很多,這就導致女性結婚後極易被拋棄。

 

這時的女性能做什麼?也許她很會家務,但是日本誰家缺保姆呢?沒有職場技能,打工成了她們唯一的選擇。而缺少獨立思維的女性,導致日本女性在決策層沒有發言的機會,使得一些治標不治本、表面好看的女性政策得以實施。

 

整個社會對女性的要求也還是停留在家庭主婦層面,主要體現在職業上的性別歧視,和家庭、朋友對女性的低期待。「這個人都要生孩子了吧,不能聘用。」、「找個男人嫁了,安安心心過日子。」、「女人一輩子,最關鍵的是找個好男人。」……

 

長此以往,又會是什麼樣的情況?變成女性自我認知的降低—社會期待的降低—婚姻的短暫高收益—女性自我認知固化—外界因素動盪—女性貧困。潛移默化的觀念是最可怕的,而日本女性的貧困現狀便是前車之鑒。(財經中心/台北報導)

(更新:新增動新聞)
發稿:00:04
更新:17:16

 

日本NHK拍攝一支紀錄片《女性貧困:新興連鎖的衝擊》,看到一個華麗外表下真實的日本。翻攝今日頭條
日本NHK拍攝一支紀錄片《女性貧困:新興連鎖的衝擊》,看到一個華麗外表下真實的日本。翻攝今日頭條
日本女性正規與非正規雇用的比例變化。翻攝今日頭條
日本女性正規與非正規雇用的比例變化。翻攝今日頭條

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

葉丙成/政府,請正視台灣教育的關鍵時刻

2018-06-19 20:28聯合報 葉丙成
  •  

 

葉丙成
葉丙成
 

台灣的教育,目前正面臨關鍵的時刻。但種種現況,令人憂心。

 

根據OECD的調查,各國都看到接下來世界將有劇烈變化。因此二○○八年以來,各國都不約而同戮力於教育改革,推動以核心素養為主的教育。所謂的核心素養,是指「一個人為適應現在生活及未來挑戰,所應具備的知識、能力與態度。」在這樣的趨勢下,台灣在幾年前也開始規劃十二年國教新課綱。原訂今年上路,但因不及而延到明年。

相較於廿年前的教改,此次最大的不同在於:當年教改是台灣內部自發的改革,但這次以素養為主的教育,卻是全球都在積極推動的。換言之,若新課綱無法如期上路、落實,台灣的教育將跟不上全球腳步。尤其在高度全球化的時代,我們下一代無法迴避與全球的競爭。當我們教育跟不上別人腳步、沒幫孩子培養出適應未來挑戰所需要的素養,他們將很難在全球化競爭的世界立足。

然而,新課綱若仍依循過去教育政策由上而下的推動模式,改革將很難落實。過去由上而下的政策推動,因為追求成果的速成而有許多評鑑視導,造成基層老師苦不堪言。許多的改革到後來最後都流於應付。這次新課綱的推動,必須要讓老師發自內心願意作改變,才有可能成功落實。

何其有幸,剛好在四年前,台灣出現了有史以來最大規模的教師自主改變浪潮。從翻轉教學開始,各地優秀老師紛紛開發出各種傑出的教學法。在假日舉辦大大小小的自辦研習、共同備課,許多老師都開始動起來。

這種遍地開花、教師自發地提升教學的風潮,在台灣過去前所未見。這股由下而上、教師自主改變的浪潮,恰恰為新課綱帶來了極大的動能。許多來自基層的老師、主任、校長,都跳出來熱血推動新課綱的落實。

不過就在新課綱明年即將上路的關鍵時刻,政府對於教育的態度,卻讓許多關心台灣孩子教育的夥伴十分憂心。在潘部長辭職後,大家最擔心的便是繼任者是否對新課綱有足夠的了解?是否有推動的決心?是否了解基層教師夥伴在這些年來所做的努力?是否有能力說服對於新課綱極端不了解的大學端配合改革?很遺憾地,這種種的擔憂都成真。繼任者對這些議題都沒有足夠的認識,甚至也沒有足夠的時間來認識。四十天旋即辭職,教育部至今仍無部長。

眼看著全世界教育改革如火如荼、對岸的素養教育及大學三+三新高考制度也開始上路。我們新課綱卻在部長更迭之際,傳出可能再延後的風聲,這讓人非常憂心。台灣教師由下而上匯集自主改革能量,非常不容易。新課綱若不能一鼓作氣推動成功,一旦能量潰散,大勢將再難挽回。

現在正是台灣的教育能否蛻變成功的關鍵時刻。我們呼籲政府,請務必把孩子的教育擺在第一位,也請正視全台教師自主改變的動能。一旦錯過契機,台灣的教育將再次淪為升學考試為主的填鴨教育,成為一灘死水。

什麼東西再重要,都不會比我們下一代孩子的教育更重要,不是嗎?(作者為台灣大學電機系教授)

教育部協作中心規畫委員、桃園大園高中校長朱元隆透露,108新課綱的配套「課程計畫...
教育部協作中心規畫委員、桃園大園高中校長朱元隆透露,108新課綱的配套「課程計畫平台及校務行政系統」,規畫了一年多,卻讓不懂系統設計的人,亂刪重要的課程總表,用舊架構思考新系統,導致課程代碼繁多。圖/截自朱元隆臉書

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

20歲以來不間斷 86歲張忠謀自曝養生5絕招

 

台積電董事長張忠謀與妻子張淑芬。(本報系資料照)

高齡86歲的台積電董事長張忠謀即將退休,身體依然很硬朗,把健康當成事業一樣經營的他,曾對外分享個人的5大養生秘訣,他笑說:「我的母親活到了102歲、父親也活到86歲,而他們那個年代平均壽命才60多歲,所以我有長壽基因。」

 

張忠謀接受《康健雜誌》訪問曾表示,對於健康管理有以下5大重點,且從20歲開始天天執行。

第一、早睡早起、作息規律

每天早上5點半到6點之間起床、8點半進公司、傍晚6點半到家、11點一定要入睡。

第二、不加班、少應酬

每個星期在公司待的時間不超過50個小時,且每個月應酬不超過2次,每次都會在1個半小時內結束。

第三、持續運動、飲食清淡

一星期至少有6天會在跑步機上快走40~45分鐘,飲食則是少油低鹽。

第四、閱讀益智、音樂紓壓

在不同的時間,張忠謀會將閱讀及音樂做不同的搭配,例如清晨讀報時間,為了掌握國內外政經情勢需要專心,搭配的是嚴肅且有濃厚宗教味的巴哈音樂。

第五、有系統、有計劃的終生學習

張忠謀不同意「活到老、學到老」,他認為學習應該要有計畫且有系統的步步為營,而非興之所至。

(中時電子報)

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

基測完,讓我們做課輔志工去 
                                                                                                                                                                                                                                                                            2010.02.05  陳翔方 

   國中基測完,對眾多考生來說,似乎是個可以大玩特玩,不然就是整天泡補習班的時候;我卻覺得這是個再好不過,做志工的時機。

   天下雜誌曾經刊載:「十五歲的青春探索」這是一個自我認同與探索生命意義的階段。而志工服務無疑是一個自我成長、擴展人生視野的機會。服務社會,學會回饋社會,是我們身為「資優生」──資源 - 優勢學生的人生必修學分。基測完到開學前的這段時間,正是最有空、最沒有壓力,最能好好發揮青春力量的時期。

        或許有人會問:才國中畢業,有什麼能耐去幫助別人?對我來說,誰說國中剛畢業不能去幫助別人呢?這個時期正是滿滿熱血與活力的最好發揮時期!不只能幫助別人,更能培養面對挫折、挑戰的應變能力,以及表達、團隊合作的能力(面對山上的小朋友,相信我,會讓你有得受的;但是也會讓你學習到這些能力)。從志工服務中,我們能接近更多人群,認識到更多我們所不知道的,也更能互相學習,互相成長。

         我們並不是夏令營式的課輔活動,在山上,我們沒有電視、沒有服務人員,洗衣自己來,學習獨立;有空只是閱讀、運動、聯誼;跟在家的生活比起來,似乎是不太好過;但是,我想跟各位爸爸媽媽、師長分享一些現象:在結業離別的前一個晚上,有六位志工難過的整夜沒有睡;回家後,除夕夜大家會相邀一起去看晚會,有人生日也會一起慶生….,那是一種團隊合作打完一場挑戰後所產生的革命情感,感覺真棒,而大家一起成長的感覺更棒。 

怎樣的人適合當課輔志工:

第一必要的條件:想要助人的人、想要從助人中,學習得到成長的人
第二條件:想要好好發揮青春力量的人
第三條件:高一升高二的人很棒,國中基測完升高一的人更棒,有企圖心想要明年當隊長的人更更棒

 
想要好好發揮青春力量,剛考完國中基測畢業生,一起來參加成長之旅吧!  
 

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

聯合報黑白集/ 蔡政府全力圍事 寫下吳茂昆驚奇

2018-05-30 00:02聯合報 聯合報黑白集
教育部長吳茂昆請辭獲准。圖/聯合報系資料照片
教育部長吳茂昆請辭獲准。圖/聯合報系資料照片
 

初步完成階段性拔管任務的吳茂昆,奇蹟似地挺了四十天!雖然他只堪得到一個權欲薰心、利令智昏的下場,但蔡政府還將會為其蹂躪教育的蠻橫作為付出代價。

潘文忠只能濫權卡管,吳茂昆更能違法拔管。四十天來,整個蔡政府全力圍事,不斷在台灣教育史上寫下「吳茂昆驚奇」。

教育部拔管跨部會議,吳茂昆主導射完箭再畫靶,窮盡洪荒之力羅織罪狀,還不給救濟機會。如此踐踏大學自主,漠視法治人權,吳茂昆可名列台灣教育史冊第一人。

吳茂昆一身爭議,為台灣教育帶來的負面示範,也是史無前例。管中閔被指控的罪狀,在吳茂昆身上更嚴重;吳茂昆捲入的專利、自肥等爭議,則遠非一般教師所能及。

至於政院團隊掩護吳茂昆爭議的詭辭,更讓人嘆為觀止。一句「吳茂昆違法,不代表管中閔可以違法」,道盡其中的政治算計。終於,管中閔的罪狀還只能羅織,吳茂昆所涉違法赴陸,已讓徐國勇再怎麼勇也難袒護了。但台灣的民主法治與教育價值,卻已遭難以回復的傷害。

蔡政府為拔管而連折二個教長不足惜,吳茂昆甘為政治打手而毀學術聲譽亦不足憐,但一齣「吳茂昆驚奇」,踐踏大學自主、毀掉高教競爭力,令人驚心;破壞教育價值,給學子最壞示範,令人痛心。

吳茂昆說從沒遭受如過去一個多月來對人格的嚴重汙衊與羞辱;但他去來教育部,台灣也從沒遭受如過去一個多月來對教育的嚴重汙衊與羞辱。

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

抵制!所有吳茂昆主持會議 全教總4課審委員絕不出席

2018-04-30 16:17聯合報 記者吳佩旻╱即時報導

 

教育部長吳茂昆。報系資料照
教育部長吳茂昆。報系資料照
 

教育部吳茂昆上任以來爭議不斷,日前做出駁回台大遴選的決議,引起軒然大波。全國教師工會總聯合會發表聲明,痛批吳茂昆不適格,並且拒絕參加吳茂昆主持的所有會議。預計本周召開的課審大會將首當其衝,目前已確定有4名全教總教師代表拒絕出席。全教總表示,將以實際行動展現對吳茂昆的嚴正抗議。

為表示反對吳茂昆作為,全教總因而發起「3不運動」,要求吳茂昆應立即下台。理事長張旭政表示,未來將「不接受、不忍受、不配合」,換句話說就是不會參加任何一場吳茂昆所主持的會議、由吳茂昆推動的政策也不會配合辦理,活動將持續直到他下台為止。

課審大會教師代表、全教總秘書長李雅菁稍早在個人臉書上表示,「審議課綱的課審大會很重要,除了參加EIAP會議(國際教育組織亞太區域會議)那次的課審會我沒到,課審大會我幾乎不缺席,這個星期開始,我不會再出席課審大會,直到吳茂昆不再主持課審大會」。她更強調,教育的價值,當掌舵者不對時,什麼都不對了。

張旭政表示,全教總認為吳茂昆是一名不適格的教育部長,為了表達對他的不支持,確定已有4名教師不會參加課審會議。他表示,部長主持的會議很多,除課審會外,還有性別平等審議委員會、教育經費基準委員會等,凡是由他主持的會議,全教總將依率缺席,絕對不會參加。

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

天堂不撤守:陳長文》賴清德,像沒有搜索票的違法警察

回應管中閔 賴揆也引九陽真經

台大校長當選人管中閔14日用金庸小說「倚天屠龍記」中的「九陽真經」口訣,回應台大校長遴選風波;行政院長賴清德15日也引用九陽真經「他自狠來他自惡,我自一口真氣足」回敬。(中央社)


2018年04月15日 19:23  陳長文


卡管大戲檯面上的主角教育部長潘文忠終於演不下去,請辭退場。顯然潘文忠已經預料到,法律上教育部完全站不住腳,如果繼續作卡管打手,「身敗名裂」都不足以形容自己的處境。而從行政院長賴清德接力要求管中閔「公開說明」來看,賴清德本人也是「卡管」的幕後黑手之一。


針對大學自治,教育部僅能做「適法性監督」,什麼是「適法性」呢?按照釋字380號,是「不得增加法律所未規定之限制」,例如獨董揭露的額外要求就是法律所無的限制,教育部應尊重台大自身依大學自治精神的遴選程序與判斷決定。

幾經錯誤嘗試,反管人士總算另闢蹊徑,以網路上的搜尋截圖,想要論證「管中閔違法兼職」,然而,這樣的證據已經被葉俊榮部長所反駁。

第一,根據葉俊榮的說法,「很多國家都會把榮譽講座教授,放入該系所兼任教授名單,都是榮譽職、不領薪水」,這就表示了,網路上的「兼職」截圖,並不能證明什麼。

第二、教育部也承認,「公立大學的校長兼職須呈報教育部,一般教師則由學校依《教育人員任用條例》的兼職相關規定處理」,可見管中閔教授時期的兼職疑慮,調查權在台大,不在教育部。而台大已經認定管中閔沒有兼職,那麼教育部就沒有資格來介入大學自治。

第三,如果潘文忠真的覺得有權力要求管中閔澄清,那麼應該是教育部發公文約詢管中閔。教育部不這麼做,就是因為知道自己根本沒有權力介入,深怕這樣的公文成為承辦人等未來被究責的鐵證。

第四,教育部說,「目前手中的資料無法對管中閔人事案做適法性判斷,希望他自行開記者會說明或提供資料給教育部」,這也就承認了目前的資料不足以證明管中閔違法。

沒有違法,就是合法,管中閔還需要說明什麼?

民進黨以「卡管」來逼迫管中閔出面說明,讓筆者想到一則新聞:某警察懷疑騎士懷有毒品,要求他簽署搜索同意書,否則不讓他離開,事後民眾提告該警察妨礙自由,警察支付5萬元後,檢方才予以緩起訴之處分。警察想法可能是,如果沒有毒品,搜索一下會怎樣?這就像現在賴清德的說法,如果管中閔沒有違法,出來說明一下會怎樣?筆者想重新提一下釋字535號的故事。

1998年,罹患精神分裂症的李榮富在路上被警方要求出示證件,他認為「走路不用帶證件」後被警方強行摸口袋搜索,李榮富辱罵員警三字經,被提告妨礙公務,判決有罪定讞。

李榮富國中學歷的弟弟李榮龍,覺得「走在路上,又沒犯法又沒怎樣,警察可以說搜身就搜身嗎」,就憑著這樣一個堅持,他為了哥哥一路從地院打到釋憲,終於催生出釋字535號,讓警察的臨檢要件,做出明確規範。

警察代表國家的公權力,但是國家並沒有給予警察「要臨檢誰就臨檢誰」的權力,就好像國家也沒有給予教育部長要求公立大學校長候選人「公開說明」的權力。

如果公權力的使用毫無限制,那警察可能就會有「這個人得罪過我,我三不五時臨檢、搜索他」的想法,教育部長可能就會有「這個國立大學校長當選人不是我的人,我就用不聘任來卡他、羞辱他」的念頭。

國家的公權力,只能為人民服務,不能為自己、為特定黨派,這就是為什麼憲法要對警察臨檢予以規範,要保障大學自治不受政治力的干涉。

歷史有時候是很公平的,改變一個時代,不見得是很聰明、很有地位的人。警方臨檢盤查的人很多,絕大多數人都不想花時間跟警方爭執,李榮富妨礙公務也只是象徵性的有罪判決,從時間成本來看,李榮龍花了那麼多時間為哥哥討公道,絕對是得不償失。但是制度的進步,有時候就是要靠著某些人這樣的「堅持」,甚至可以說是「偏執」。

今天,管中閔跟台大也是在這樣的歷史時刻上。看看李榮富面對政府濫權的毅力,這也是管中閔不能退縮的肩上責任。

而民進黨政府今天如此進退失據,除了居心本就不良之外,顯然也是誤判了自己的法律籌碼,政府律師之設置實在有其必要。

(作者為法學教授、律師)

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

國際觀察:楊艾俐》台灣年輕人需震撼教育

走出校園面對低薪環境 青年無法樂觀
 

這幾年大陸追、趕、偷、搶發展高科技,年輕精英接觸、了解、實做機會多,大陸精英的創意比台灣年輕人有過之而無不及。(檔案照片)中央社 107年2月5日

學生從北京來美國洛杉磯出差,她在旅遊雜誌做深度報導,因此常有各種國外旅遊機構邀請,我們小聚一番,席間我聽到她畢業不到兩年,就去了10餘個國家採訪,我說:「你這麼年輕就做了那麼多事,將來還要做什麼?」我以為她會說「就隨緣吧!或者去讀個書,放空一下」,她卻說:「要做更大的事。」這個答案讓我大吃一驚,24歲的她有此壯志,不愧是喝狼奶長大的,也如郭台銘所說「心胸有多大,舞台就有多大」,不幸地,台灣年輕人正是要與這批人競爭。

 

大陸年輕人必須喝狼奶才能長大。這些學生身經百戰,求學歷程從來不是一帆風順。很多孩子初中開始住校,單獨在外,生活起居自己打理,還要與同學、室友折衝禦衡,逼著他們早早社會化。初中畢業一不小心,考不上好學校,就失去升學管道。每年7月6日、7日的高考,更是一試定江山,大學錄取率雖有70%,但要擠進好的大學(即一本大學),大概只有10%的機會,北大、清華等更只有0.05%的機會。

縱使進不了名校,進大學仍然是他們唯一翻身的機會,大陸大學生多半來自農村,畢業後,不可能再回農村,必須留在都市裡就業,還得寄錢回鄉下,幫助父母蓋新房子,不像台灣年輕人,畢業後隨便找個事,住在父母家,不必付房租,媽媽會煮菜、洗衣、料理家務,還可不時發個脾氣,威脅父母自己要搬出去。

我至多國採訪,看到台灣媽寶比例最多(同等的還有日本),美國年輕人18歲以後還跟父母住在一起是羞恥的,鄰居朋友會投以異樣眼光,歐洲同樣如此。美國校園到處可見打工學生,沒有錢了就休學1學期,賺夠錢再來讀;畢業後找不到工作,就先在餐館打工,騎驢找馬,和大陸年輕人一樣,現實逼著他們成熟。

談起兩岸年輕人競爭力比較,現在還有人堅持,台灣年輕人有創意,大陸年輕人努力,這是過時的想法。這幾年大陸追、趕、偷、搶發展高科技,年輕精英接觸、了解、實做機會多,大陸精英的創意比台灣年輕人有過之而無不及。

前幾年,媒體興起一陣風,認為時代對不起當今年輕人,政府沒有給他們機會,但是如此煽情的輿論只是讓台灣年輕人更加沉溺自憐,對年輕人嚴峻的就業情勢於事無補。

當台灣60、70、80年代時,台灣經濟也無法支撐龐大年輕人就業,但是他們願意提個007手提箱,裡面裝著各種樣品,行走天涯,開拓客戶,也開拓自己的活路,更創造了台灣經濟奇蹟。我們行遍天下後,我真實覺得需要震撼教育,期待老師、父母及上司用各種方式給台灣年輕人震撼教育。例如大學畢業後,就得自立,不再供給零用金,半強迫他們到國外留學打工,或者應徵到大陸及國外工作,知道別國的年輕人競爭力有多強,自己的危機有多嚴重;上司對年輕部屬嚴格要求,大學老師當幾個學生,唯有經驗此種教育,才能徹底震撼他們的身心。這就是名人斯普迪‧滕姆斯所說的「經驗是一個嚴厲的教師,她先對你進行考試,然後再給你講課。」

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

夜貓族注意! 晚睡熬夜致死率恐增1成

 

現代人常有晚睡熬夜的問題,這對健康有非常嚴重的傷害。(達志影像/Shutterstock)


  •  

據英國每日郵報(Daily Mail)報導,隨著忙碌工作與各種娛樂誘惑,愈來愈多城市的居民都成為「夜貓族」的一員,但這種生活模式,其實非常傷害身體。美國西北大學(Northwestern University)神經學教授克努森(Kristen Knutson)研究團隊,經蒐集50萬名英國民眾的睡眠與健康數據,赫然發現長時間「晚睡晚起」的人,比正常睡眠者的致死率足足高出1成!

研究成果中提醒,晚睡晚起的習慣,最主要會傷害人們的心臟與新陳代謝功能,造成人體要付出更多,才能維持身體的平衡機制。薩里大學(University of Surrey)生物學教授馮尚茲(Malcolm von Schantz)表示,「這個公共衛生議題已相當嚴重,我們不能再忽略了!除了預防青少年與青年的『自願晚睡』外,對於夜間工作的規定,也應該有新一步的調整。」

晚睡直接對身體健康的危害:

一、肥胖:

睡眠越少,BMI越高。每天睡眠時間少於6小時,BMI較高的可能性是其他人的7.5倍。

二、糖尿病風險增加

中老年人中,睡6小時的人患糖尿病的可能性是每天睡7-8小時的1.7倍,睡5小時以下則升高到2.5倍。

三、心血管疾病風險增加

對沒有冠心病的中年人進行10年監測,發現每天睡眠5個小時以下,10年內發生冠心病的風險高了45%。

四、各種疾病的死亡率增加

對已患有各種可能致死疾病的人來說,減少睡眠時間,增加死亡率[7]。

五、神經方面

睡眠減少會降低注意與警覺性,並在此基礎上降低整體的認知功能,比如影響情緒系統,造成抑鬱和焦慮情緒;同樣也會造成學習和記憶能力的下降[8]。

六、間接危害

長期熬夜的人不只是身體健康狀況受影響,有時候也會影響生活和工作中的表現,帶來的後果可能更嚴重。

(中時電子報)

大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

小心沒人緣! 這6種惹人厭對話千萬別說

 

有時候說話也是一種藝術。(圖/shutterstock)

    人際關係是每個人都要去學習的一個課題,但你總會發現身邊會有人的人緣特別好,或是人緣特別差,其實這都跟你的「說話藝術」有關,根據優活健康網就整理出6個不受歡迎的對話態度,快來看看你有沒踩到地雷。

    1、 用先入為主的姿態對話,「反正你就是這樣」

    你若是用先入為主的態度跟人家對話,如一開始就認定對方的個性就是這樣,或是無法接納對方的想法,這樣就容易變成討人厭的人。

    2、 透露出你根本漠不關心,「嗯亨,喔,這樣啊」

    當你表現出你對這段談話漠不關心時,自然就會流露出無視與輕視對方的態度,甚至做出文不對題的反應。

    3、 不管聊到什麼話題,都扯到自己身上,「其實我之前阿」

    當你一直都沉浸在自我的世界時,根本就無法站在對方的立場想,抓不到對方說話重點時,便無法就對方談話內容做出反應,或是根本就是岔開話題。

    4、 總是用對與錯分析內容,「這樣才是對的,你錯了」

    若是一直用分析對方的態度去跟他對話,只會徒增對方再也不想跟你訴說心情。

    5、 跟你想法不同就是錯的,「不是那樣子啦」

    堅持己見,只要對方跟你想法不同,就一直否定對方也是討人厭的做法。

    6、一直給建議,「我覺得、我認為、你應該」

    有時候說話者只是想要找人傾訴,需要一個「垃圾桶」,因此這種時候傾聽才是最好的做法,所以你一直在發表自己的長篇大論、意見的話反而會令對方更不開心。

    (中時電子報)

    大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    程式語言成必備技能 專家:不一定要會寫 但至少要懂

    2018-03-20 10:58科技新報
    •  

    【文‧黃嬿】

    自動化時代對程式語言的追捧掀起人文還是科學重要之間的筆戰,但有專家從高薪工作來判斷得知,不一定要會寫程式,而是至少要懂得程式語言為何物,掌握溝通知識,是獲得高薪工作的關鍵。

    (首圖來源:Flickr/Sonja Heinen CC BY 2.0)
    (首圖來源:Flickr/Sonja Heinen CC BY 2.0)

    MarketWatch 報導指出,美國年收入 5.7 萬美元以上最高 20% 收入族群中,將近半數是需要電腦程式語言知識或技能的工作。這些程式語言包括 SQL、Java、JavaScript、C#、Python隨著大數據分析與人工智慧應用愈來愈普及,現在不只是科技產業工作需要程式語言,而是每個產業都需要的工具,因此未來無論從事哪個產業的員工,都需要具備一些程式語言知識。

    報導指出,未來設計師仰賴數據、行銷人員要懂數位工具、科學家主導研究都至少需要一點編碼知識才行。而掌握一些程式語言知識可以幫助員工理解其他部門的任務,並更有效地與其他部門,如高科技和工程團隊合作。

    行銷人員具有程式語言知識的話,當執行網站計畫時更能夠與設計人員溝通,讓工作能更快速準確地完成。金屬回收公司 ElectroMetals 也表示,企業不需要員工擁有傑出的程式語言技能,而是要了解程式語言,他們發現具有程式語言知識的求職者比其他人更具分析能力

    當然,還有很多高薪職業不需要編碼。例如,承包商的平均工資為 65,239 美元,但大多數不需要程式語言技能,許多石油鑽井平台工人也不需要,其中許多人年收入近 10 萬美元。而且由於美國企業雇用成本較低的海外工程師,預期會減少對美國國內人員招聘數量。

    但這並不否定勞工仍然需要編程技能或知識,以及對程式語言知識的工作人員需求可能會增加的事實,事實上,有人說將來可能所有工作都需要一定的程式語言知識,認為程式語言是新的讀寫能力,就像閱讀能力一樣,很快就會成為基本要求。

     

     

    【本文章由科技新報授權提供,更多精彩內容請詳科技新報官網

     

    大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    億萬富翁開示!比爾蓋茲:這個壞習慣一定要戒掉

     

    微軟創辦人比爾蓋茲。(圖/達志影像/Shutterstock)

    微軟創辦人比爾蓋茲(Bill Gates)在31歲就成為億萬富翁,目前身價突破900億美元,更帶領微軟市值飆至數千億美元。但成功绝非易事,就連比爾蓋茲也不例外,他透露自己邁向成功之路時遇到不少挫折,而且花了好多年才改掉「臨時抱佛腳」的壞習慣。

    美國財經媒體《CNBC》報導,蓋茲過去曾透露自己很喜歡「臨時抱佛腳」,也不諱言是在就讀哈佛大學時,養成這種「很糟的習慣」。他說雖然選了課但他幾乎不去上,反而老是去聽一些他有興趣的課,而且總是在考試前兩天用很短的時間準備考試,用「臨時抱佛腳」的方式在期末考拿到高分。

    被問到如何拿到哈佛大學學分?蓋茲則說學校放溫書假時,他會認真地唸書拿到「A」的好成績,但學霸也有失誤的時候,他曾因為課程影片沒有聲音、影像有問題拿到C+。

    蓋茲表示,直到進入商界後,他才發現「臨時抱佛腳」的壞習慣,導致自己未贏得任何稱讚,因此他決定向做事總是有條不紊且按時完成工作的大學生學習,而且花了好多年,才改變最後一刻才開始做事的個性。

    (中時電子報)

    大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    沒課本、數學課賣果汁?全球瘋IB課程 台灣仍填鴨

    2018-03-13 21:38聯合報 記者張錦弘╱即時報導
    •  

     

    全球職涯發展協會理事長王星威指出,全球已有近5千所學校採用IB課程,但台灣至今只...
    全球職涯發展協會理事長王星威指出,全球已有近5千所學校採用IB課程,但台灣至今只有7所IB學校,落後中國大陸、日本、越南等亞洲國家。記者張錦弘/攝影
     

     

     

    IB指國際文憑課程 近年愈來愈夯 全球近5千所中小學採用 台灣只有7所獲IB認證

     

    為因應瞬息萬變的未來世界,全球已有近5千所中小學採用「國際文憑課程」(IB),上課不用教科書、也不給標準答案,強調做中學,培養自主學習、解決問題的能力,例如用賣果汁學四則運算。包括哈佛、劍橋等名校入學都已採認IB學歷,連日本都有54所IB學校、331所大學承認IB學歷。

    今天下午在一場有關IB課程的論壇中,學者專家指出,當IB課程席捲全球,連日本、中國大陸、越南印度都加入全球教改行列,台灣至今卻只有7所私校或外僑學校推動IB課程,且沒有大學正式採認IB學歷。政大教育系主任郭昭佑說,台灣應比照日本,趁著明年推動強調素養、跨領域學習的12年國教新課綱,擺脫考試至上的填鴨教育,融入IB課程精神,和全球接軌。

    全球職涯發展協會下午舉行IB發展論壇,協會理事長王星威指出,美國杜克大學經濟學家凱西‧戴維森曾預測,2011年入學的美國小學生,將有65%在大學畢業後,從事目前並不存在的職業。即未來的教育,應培養孩子從事「目前並不存在職業」的能力,也就是自主學習、生存的能力。

    王星威說,因應未來趨勢,歐美國家早自1968年起,就發展IB課程,起初是要想讓外交官與國際企業員工子女,能在不同國家流動時都能銜接教育,課程因此著重拋棄傳統的課綱及教科書,培養跨領域的自主學習力、思辨力、研究力及解決問題能力,也強調互助合作、同理心及社會關懷。

    王星威指出,到去年7月全球已有超過4900所IB授權學校,以美國最多,占1796所,其次是加拿大372所、澳洲183所、印度143所、中國126所、香港60所。日本預計今年廢除大學統一入學考試,積極推動和國際接軌的一連串教改,已有54所IB學校,更有331所大學承認IB學歷。反觀台灣目前只有康橋國際學校、義大國際高中等7所獲IB認證的私校或外僑學校。

    為何牛津、劍橋、哈佛等國外名校入學都採認IB畢業成績及學歷?王星威說,原因無他,而是IB課程訓練出來的學生,有自主學習、解決問題的能力,這原本是大學畢業才要具備的能力,IB學生提前完成,入學表現優,名校當然樂於錄取。值得一提的是,IB學校很強調學生作研究、寫報告的能力,不但高中要學會寫4000字報告,統一時間舉辦的畢業考,更長達3周要寫一篇論文。

    曾在越南、中國杭州、南昌等地國際學校任教的IB資深教師葉曉平,從小隨父母從台灣移民到美國,大學雙主修兒童心理學與教育,立志當老師,畢業後曾在加州的小學任教,但在阿諾當州長時,因州政府大砍教育預算,不重視薪水較高的資深教師,因此辭職改到越南的國際學校任教。

    葉曉平回憶,她到越南上課的第一天,發現學校竟然不用教科書,和美國不一樣,她衝到校長室,校長反問她「妳不知道我們是IB學校嗎?」她趕緊上網查,才發現IB都要老師自編教材、設計活動,根本不用教科書,她從此一頭栽進IB的世界。

    IB課程有什麼特別?葉曉平舉例,台灣教數學,常淪為死背99乘法表或公式,趕不上進度、或不適應老師教法的孩子,往往被放棄,從此痛恨上數學課、甚至痛恨老師。但她在杭州國際學校教小三數學,設計賣檸檬汁的活動,透過分組合作,計算成本、獲利等損益,讓學生自然學會四則運算,永遠都不會忘記。

    政大教育系主任郭昭佑指出,大量背誦知識的時代已過去,現在很多學科知識,都可很快從網路找到,因應瞬息萬變的未來世界,更需要的是能主動學習、能和別人合作解決問題的能力,台灣受限於升學考,中學生仍被迫要不斷記憶知識、重複練習考題,其實已和IB的國際教育趨勢脫軌。

    郭昭佑期盼大學未來能透過「特殊選才」管道,先招收IB學校優秀學生,教育部也可補助公立學教試辦,把IB課程和新課綱強調素養、跨領域學習的精神結合在一起,擺脫死背知識、無法解決生活實際問題的填鴨教育。

     

    曾在越南、大陸等地國際學校任教的葉曉平,下午在一場IB論壇上,介紹杭州國際學校如...
    曾在越南、大陸等地國際學校任教的葉曉平,下午在一場IB論壇上,介紹杭州國際學校如何以銷售檸檬汁的活動,讓小三生靈活應用四則運算。記者張錦弘/攝影

    大孩子老師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()