大孩子老師偏鄉課輔營

22K議題發燒，從政府官員到小作業員都在關心「薪」事。不但發生郭台銘和「梁小花」之爭，金管會還研擬公布低薪公司名單，掀起企業薪資水準的討論熱潮。在萬物齊漲的年代，符合工作貢獻比例的薪水，當然是不管白領、藍領者維持生計的起碼需求。不過，年輕人看待工作這件事，在薪資之外，也許還可以有些其他的考量。

「梁小花」事件，凸顯一般受薪階級對薪資水準的重視：不管幾K，都要錙銖必較。郭台銘宣布集團員工月薪比照鴻海，「至少26K」，被副總統吳敦義肯定為「豪氣，有責任心」，同時鼓勵企業要重視員工福利。現在連政府官員都軟硬兼施，加入積極勸說企業加薪的行列，可見薪水話題已成「民之所欲」的核心。

不過，除了確保衣食無虞，初入社會的年輕族群，是否一直要在22K問題上打轉？很多名人拿自身經驗，鼓勵年輕人要以超越薪水考量的眼光去追夢。嚴長壽看見有些年輕人嫌薪水低而寧可待業，他勸告要有「面對大海的勇氣」，就算先當志工半年沒拿錢，充實實力後就會有新的發展機會。

聯合報系願景工作室的青年論壇，與會者也提到過，學生最有資格犯錯，犯錯會得到原諒，所以不要怕難，一語道破年輕人的「本錢」。26歲就身價上億的軟體金童郭榮昌，鼓勵年輕人走不一樣的路。他從小也被灌輸「過穩定生活最好」的觀念，但因熱愛網路科技，大四畢業前夕，偷偷把媽媽給他出國念書的200萬元退休金，與幾位同好租辦公室創業。結果走出自己的路來。

這些個案，或許有人譏諷「飽漢不知餓漢饑」。但年輕人的確應關心自己的「本錢」，更甚於「底薪」。當愈來愈多中壯年寧可放棄高薪，而去追求人生夢想的時候，正在人生起跑階段，可塑性最高，也最有未來性的年輕人，縱然一時受困於22K，生活僅能勉強餬口，也應時時自問，如何讓自己的「本錢」能夠超過「底薪」。正因為大環境不理想，此刻格外需要「面對大海的勇氣」，有此積極念頭的人，更加努力投資自己，才有機會改變現狀。