一元復始，你也是想要離開現有的職場，轉換跑道的一份子嗎？不管你想要小確幸，還是想挑戰自我到異地他鄉打拚，職場達人邱文仁的一番話，都值得深思。

邱文仁在2013年前進大陸，在知名陸資企業任職，她所看到的大陸職場文化讓她極度震撼，那種企圖心、學習感與活力，都讓人不容小覷。邱文仁舉了一個例子，更讓人見識到大陸職場「狼性文化」的真面目。

邱文仁說，當她到陸資企業任職時，她的頂頭上司就寄了一封e-mail給她，勉勵她要更加要求部屬，內容是：

1‧對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！

2‧任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3‧舉凡設法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為在溫順的環境中，再強大的人也會失去狼性！

4‧凡事想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會生生不息，因為在這種環境下，要嘛變成狼，要嘛就是被狼吃掉！

5‧最不給員工安全感的公司，其實才是真正給了他們安全感，因為這樣的環境逼出了他們的強大、成長，讓他們因此有了未來！

6‧你若真的愛你的下屬，就請考核他、要求他，透過高要求，高目標，高標準，迫使他成長！

7‧若你礙於情面，只肯設立低目標、低要求，用低標準養了一群小綿羊、老油條或小白兔，那麼這是上司對下屬最不負責任的做法！因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

這封信給邱文仁的震撼，讓她開始深研所謂的「狼性文化」。她認為，這些看似殘忍無情的苛刻要求，其實就是一種「重視團隊合作」，並且具有「不放棄的執著」，以及「勇於克服困難」等特質的企業文化！如果你理解了「狼性文化」的真正意義，你就會知道，這是為了事業目標鍥而不捨、奮力拚搏的「精神」。

當處在「狼性文化」薰陶下的大陸中堅份子或年輕一代，已經自然養成進取心和攻擊性的工作態度，而且不輕言失敗時，身為台灣的一份子，我們是否已經準備好面對這樣的「狼性文化」了？邱文仁想問：「你！敢去大陸上班嗎？」

(中時電子報)